Psychologischer Unternehmensberater
für gezielte und individuelle Unternehmensberatung
Das Resultat, das Unternehmen, die Team-Mitarbeiter und Führung stehen im Mittelpunkt
Das Unternehmen kann nur mit seiner Gesamtheit langfristigen Erfolg erzielen bei gleich-zeitiger Steigerung der Gewinn- und Umsatzzahlen. Die Beachtung der betriebswirt-schaftlichen Seite einer Beratung ist einseitig und oft schwer durchzuführen, wenn nicht die menschlichen Gesichtspunkte wie Engagement, Stolz, Ängste, Erfolge, Neid und weitere beachtet werden. Es genügt nicht, die Mitarbeiter von oben auf die neu definierten Erfolgszahlen zu bringen. Vielmehr sind ganzheitliche Ansätze notwendig, um als Unternehmensberater/in Erfolg in´der jeweiligen Beratung zu erreichen.
Der Unternehmensberater als Mittler, Berater und Coach
Die Konsequenz als Unternehmensberater mit psychologischen
Zusatzqualifikation liegt in der Besetzung weiterer Beratungsbereiche und
Felder, die zuvor nicht bzw. nur ungenügend beachtet wurden. Sie verfügen
über systematische Einsicht in psychologische Verhaltensmuster und –normen
um Ihren Klienten weitere erfolgsgenerierende Maßnahmen darstellen und verkaufen zu können.
Diese Qualifikation eröffnet vielfältige Arbeitsbereiche und Betätigungsprofile
• Unternehmensberatung
• Personalberatung und Entwicklung
• Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung
• Karriereberatung
• Headhunting
• Teamführung
• Emotionaltraining
• Krisenmanagement
• Führungstraining
• Werbe- und Marketing-Psychologie
• Stressbewältigung
• Outplacement-Beratung
• Burn-out-Syndrom-Beratung
Module der Ausbildung
Im Fokus
· Betriebswirtschaft contra Teamführung
· Controlling
· Bilanzanalyse aus betriebswirtschaftlicher und psychologischer Sichtweise
· Kosten- und Leistungsmanagement
· Investitionsmanagement
· Sanierungsmanagement
· Nachfolgeregelung
· Vorgehen in einer Beratung
· Ist- und Folgeberichte
· Maßnahmen vor, in und nach einer Beratung
· Kundenbindungsmaßnahmen
· Beratungsansätze und Gruppierungen
· Herangehensweise verschiedener Klientengruppen
· Gruppendynamische Prozesse in Hierarchien und Functional Units
· Interferenzen zwischen beruflichen und privaten Lebensführungszielen der Mitarbeiter
· Kommunikationsstrukturen- und -prozesse zwischen Mitarbeitern und
· Abteilungen
· Die Erstellung individueller Leistungsprofile
· Die Unterstützung von Identifikations-prozessen mit derFirmenphilosophie
· Das Individual Coaching, die begleitende Unterstützung vor allem auf der Entscheider-ebene zur gezielten Einwirkung auf psychosoziale Verhaltensmuster und -einstellungen, zur gezielten Förderung nützlicher Anlagen, Fähigkeiten und Techniken.
· Begriffsabgrenzungen und Geschichte
· Markt der Unternehmensberatungen
· Berufsbild
· Qualifikation
· Beratungsgrundsätze
· Ausbildung
· Karriere in der Beratung
· Dienstleistung Beratung
· Beratungsprozess
· Beratungsrichtungen
· Beratungsinhalte
· Strategie
· Organisation
· Leadership
· Marketing
· Spezialisierung: Personalmanagement – Personalentwicklung
· Erstausbildung
· Einarbeitung
· Qualifizierung
· Fort- und Weiterbildung
· Umschulung
· Outsourcing
· Mentoring
· Unternehmensnachfolge
· Erstellen der Anforderungsprofile
· Auswahl- und Einstellungsverfahren
· Situatives Interview
· Multimodales Interview
· Persönlichkeitstests
· IQ-Tests
· EQ-Fallstudien
· Arbeitsbewertung
· Leistungserfassung
· Assessment-Center
· Mitarbeitergespräch
· Einarbeitungsprogramme
· Führungsnachwuchsprogramme
· Austauschprogramme
· Employee Empowerment
· Job-Rotation
· Jobenrichment
· Jobenlargement
· EFQM-Modell einführen
· Schulung
· Training und Moderation von Lehrgängen
· Lernen durch Lehren(LdL)/ Multiplikator (Soziologie) und E-based-learning
· Mediation in Konfliktfällen
· Supervision
· Coaching
· Psychotherapeutisches Handeln
Dauer: 18 Tage – 9 x 2 ( Sa. / So.) Präsenz-Ausbildung mit ca. 180
Unterrichtsstunden.
Zusätzlich werden die Teilnehmer in ca. 400 Unterrichtsstunden
angeleitetem Selbststudium in die Thematik eingeführt.
Investition: Die Gesamtkosten des Studiums betragen 8.963,00 Euro.
Darin sind enthalten: Studiengebühren, Literatur und Studienmaterial,
Prüfungsgebühr.
Nicht
enthalten: An- und Abreise, Übernachtung, Verpflegung trägt der Teilnehmer selbst
Kompetenz
mit Diplom: Die Abschlussprüfung besteht aus einer Abschlussarbeit, einer Klausur
sowie einem mündlichen Prüfungsgespräch.
Das anschließend überreichte Zertifikat berechtigt zum Tragen des Titels
“Psychologischer Unternehmensberater “.
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